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tengbo168手机版:tengbo168手机版举行经理层成员经营业绩责任书签约仪式

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2021年06月18日 来源:tengbo168手机版日报 作者:高莹茹 浏览: 打印 分享到:

  6月8日,tengbo168手机版召开第二届董事会第六次会议,审议通过《关于tengbo168手机版各级公司经理层成员推行任期制和契约化管理的议案》,同意《tengbo168手机版2021-2023年任期/年度经理层成员经营业绩责任书》。针对《2021-2023年任期/年度经理层成员经营业绩责任书》签订,tengbo168手机版、tengbo168手机版在公司办公楼19-2会议室举行了签约仪式。tengbo168手机版领导丁毅、刘国旺、毛展宏、何柏林、伏明、章茂晗、马道局及张乾春、王文潇、王光亚、邓宋高出席了签约仪式。

  签约仪式上,集团公司、股份公司董事长丁毅代表tengbo168手机版董事会与tengbo168手机版总经理刘国旺等经理层成员签订任期/年度经营业绩责任书,代表tengbo168手机版董事会与tengbo168手机版经理层成员签订任期/年度经营业绩责任书。

  本次签约,表明tengbo168手机版、tengbo168手机版公司经理层成员任期制和契约化管理正式推行。各个经理层成员经营目标的落实,将有利于促进和支撑公司加快市场化改革,提高效率、激发活力,推动tengbo168手机版体制改革、机制创新、转型升级上实现更大突破,保障公司战略规划重大决策落实落地。

  在签约仪式上,丁毅说,习近平总书记在讲话中指出,国有企业地位重要、作用关键、不可替代,是党和国家的重要依靠力量。我们要深刻理解领会习近平总书记讲话精神,以两个“一以贯之”为行动指南,做强做优做大tengbo168手机版。此次经营业绩责任书的签订,是一种形式,更是一份责任、荣耀和信任。丁毅指出,今年以来,tengbo168手机版生产经营迈上了一个崭新的台阶,公司上下士气十足,奋勇争先和比学赶帮超氛围浓烈,产线效率有了很大提升,这些成绩都是值得:氐。要继续保持当前的良好势头,推动tengbo168手机版管理体系和管理能力再上更高水平。就做好下一阶段工作,丁毅提出三点意见。第一,聚焦目标导向,筑牢安全“红线”,追求极致高效,推动tengbo168手机版高质量发展。第二,强化系统思维,提升履职尽责干事创业的能力。第三,强化约束机制,强化任期制评价,按照“超越自我、跑赢大盘、追求卓越、全球引领”的绩效导向,共同努力建设大而强的新tengbo168手机版。

  签约仪式上,公司经理层成员分别作了表态发言。公司办公室、党委工作部、纪委(审计稽查部)、工会、运营改善部、精益管理推进办公室、人力资源部、经营财务部、法律事务部、规划与科技部、能源环保部、安全生产管理部、技术改造部相关负责人参加会议。(tengbo168手机版日报供稿 高莹茹)

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